Tu ai Lichiditate Emoțională? Află acum! - Episodul 91 - InBrain

26:41Andra Munteanu:apropo de costul supra-transactionarii și de costul a ce numim noi în behavioral finance overconfidence bias.

26:56Acum mi-ai dat alte idei. Îmi iau pe mintea noastră un fel de sferă în care dacă îți crești inteligența academică, IQ-ul, începe să scadă inteligența emoțională. E așa ca o...

27:19Andra Munteanu:Cred că e ca un radio cu frecvențe, știi? Adică dacă crești foarte mult, uite, spre exemplu, noi în educație, în Arada, unde ne ocupăm că educația copiilor, avem în momentul ăsta studii foarte clare, extrem de clare și care deja nu se mai contrazic, care ne spun că succesul academic nu este corelat cu succesul în viață. și dacă denumim succesul da, succesul în viață fiind capacitatea noastră de a crea relații bune, de a ne gestiona banii de a ne gestiona rolul în societate și așa mai departe, între astea două nu există corelații. Deci cei mai inteligenți în școală și cu cele mai bune rezultate în sistem așa cum e compus sistemul astăzi nu sunt în general cei care au și cele mai bune rezultate în viață și mi se pare că asta deja se corelează și cu ce vedem în comportamentul pe bursă, știi?

28:06Andra Munteanu:Că nu e mereu în felul ăsta. Și de ce nu e mereu în felul ăsta? Și eu, în fine, eu sunt onorată de faptul că tu ești gazda podcastului și că ești un bărbat și o să consider asta o discuție sigură în care să -ți menționez faptul că mai degrabă bărbații au acest overconfidence bias. Există chiar un articol științific care măsoară asta și care se numește Boys Will Be Boys și care arată că bărbații în momentul în care au un portofoliu care este, în fine, cu randamentele pe care și le-au dorit să o chiar mai mari, ei consideră că este în întregime meritul lor, versus femeile care consideră că e mai degrabă din cauza lor în momentul în care au rezultate negative și când au rezultate pozitive, consideră că e meritul pieței, că este un merit extrem.

28:54Andra Munteanu:Și acest overconfidence bias de multe ori duce mai degrabă investitorii bărbați înspre a tranzacționare. Femeile nu fac asta. Rare ori au genul ăsta de comportament, de asta probabil că știi statistica. În general, femeile obțin aproximativ 0 ,5 % randament în plus pe termen lung. E foarte bine că ai deschis subiectul Fiindcă iar mă gândeam să te întreb dacă ai date Și care ar fi diferențele între bărbați și femei Din această perspectivă a biologiilor Eu știu că, să zic, doamnele sunt mai multitasking Au răbdare și atunci sunt niște observații pe care le fac și ca trei dărițe sunt mai bune. Avem date deja pe România, într-adevăr, diferența între bărbații și femei și sunt date care indică avantaje și dezavantaje de ambele paliere.

29:59Andra Munteanu:Dacă să spunem așa, depinde cum știe fiecare gen, un investor bărbat versus unul femeie, să -și folosească calitățile pe care le are. Spre exemplu, bărbații sunt mai stabili emoțional. Deci ei real poți să ducă mai multă volatilitate. Stabilitatea emoțională a bărbaților, investorilor români bărbații, plasează în general undeva la 59%. Văzusea investitoare, investoarelor femei, undeva la 41%. O diferență de aproape 20 % e una foarte mare în termen de câte volatilitate poți să duci. Nu mai punem la socoteală la faptul că, totuși, această medie la femei este ridicată de o clasă de femei care au și ele stabilitate emoțională foarte mare, poate peste 90%, dar în general noi scorăm sub mediu la stabilitate emoțională, deci real avem nevoie de portofolii cu mănică volatilitate, o realitate foarte concretă.

30:51Andra Munteanu:Dar după care ne uităm mai departe, că femeile sunt mai conștiencioase decât bărbații, în medie. Într-adevăr nu suntem mai meticuloase, mai aplicate spre detaliu, mai aplicate spre analiză și în afară de asta mai face ceva o diferență, și anume că bărbații au, în general, un open-ness mai mare, o deschidere mai mare către idei emergente, către industrie emergente, către, apropo, și de investiții cu o volatilitate mai mare, că asta, în general, e o clasă de sături cu o volatilitate mai mare, versus femeile una mai mică. Și ce mai este, iarăși, foarte important, este că bărbații sunt mult mai puțin preocupați de armonie relațională și aici e o diferență absolut majoră, statistică, media națională e la 53 % la bărbați versus aproape 80 % la femei.

31:39Andra Munteanu:Ce înseamnă asta concret? Înseamnă că bărbații au un spațiu de gândire critică mai mare. Ei nu simt să -și valideze neapărat ideile sau deciziile, în general cu nimeni, aș spune. Deci, în general, atunci când un bărbat conduce portofoliu de investiții din cuplu, adesea se poate să ia deciziile singuri versus femeile care tind their second guessing themselves. Ele au nevoie ca cineva să le mai confirmă o dată că decizia e cea corectă. Și de asta ele de foarte multe ori se întorc către partenerul de cuplu sau în fine către o persoană apropiată, mai hai să vedem cum faci tu, consider că e asta o decizie bună sau nu, hai să luăm împreună decizia așa mai departe, pentru că vor să se asigure că indiferent de rezultatele investițiilor lor, asta nu dăunează relațiilor lor apropiate.

32:31Andra Munteanu:Și apropo de ce spuneam, știi că în general, behavior gap-ul este dat de un moment în care noi tranzacționăm ca să câștigăm confort emoțional. Clar, ăsta este un indicator. Că e un loc în care femeile tranzacționează mai des pentru confort emoțional decât pentru un randament. Că de multe ori poți să ai o părere opusă față de partenerul de viață, s-a făcut o analiză foarte riguroasă și să poți zice, eu am încredere în această teză investițională, o să merg cu ea și o să-mi asum rezultatele. Dar asta e ceva ce femeile fac rare ori și asta este și un motiv pentru care de foarte multe ori deleagă gestiunea finanților către bărbatul din familie și noi știm deja asta pentru că traderii din România în general au 15, maxim 20 % investitori femei în portofoliul lor.

33:19Andra Munteanu:Acolo ne situăm. Stăm încă foarte jos. Că ne arată. Da, da, da. Și încă ceva, încă o diferență relevantă. Bărbații sunt mai puțin sociabili, mai puțin extroverți, femeile sunt considerabili mai extroverte, mai orientate către ceilalți și la nivel social, pentru că scorul de agreabilitate din talentfinanciar.ro, din profil, arată orientarea către relațiile din proximitate. Scorul de extroversie arată mai degrabă orientare către relațiile sociale. E bine, femeile sunt mai orientate relațional în ambele direcții și bărbații mai puțin tot în ambele direcții. Ceea ce înseamnă, spre exemplu, iarăși că voi sunteți mai puțin excluși la herding bias.

34:07Andra Munteanu:Asta pe medie. În fine, pe nemedie e o discuție personală. Da, exact. Trebuie discutat de niște medii și niște procente. Se pot întâlni și cazuri care ies din procentura. Da, da, da, da, da, exact. Dar ce e foarte interesant e și un segment de vârstă, dacă îmi permiți. Normal, spune. Deci e foarte important. Tot ce trebuie să știm, vrem să ne spui. Dacă e să ne uităm la care este împrenta de bias-uri pe care o au investitori în funcție de vârstele lor, noi am studiat trei segmente. 25-34 de ani, 35-44 de ani și 45-55 de ani. E bine, segmentul clar care poate să obțină, deci care are o lichiditate emoțională mai mare și o expunere la bias-uri mai mică, este 35-44.

34:59Andra Munteanu:Înainte de asta, herding bias-ul e foarte mare, ne place să aparținem și atunci facem ce face restul societății, facem ce fac prietenii noștri, pentru că auzim că e bine dintr-un grup în care noi vrem să ne integrăm după care, în general, aici sigur nu vorbim de toată lumea deci din nou sunt medii. Segmentul 45-55 de ani deja scade și apetența de risc scade și capacitatea de a duce volatilitate având deja un instinct de conservare mai mare. Dar segmentul de vârstă 35-44 de ani este unul în care bias-urile sunt foarte scăzute. Stabilitatea emoțională este una relativ bună. Extraversia ne ajută pentru că este doar la jumătate, adică ne putem conecta cu alți investitori.

35:47Andra Munteanu:Suntem parte din cluburi sau urmărim podcast-uri sau da, rămânem în conexiune ca să primim informație. Dar după care ne întoarcem în mediul nostru și o rumegăm pe cont propriu. Însă avem conștiențe state foarte mare la aceste vârste, undeva la 81%. și în afară de asta avem și un openness care este un openness moderat, undeva la 56%, care mie îmi place să cred în fine, la un moment dat chiar am lucrat cu un astept de inteligență artificială că ar fi cam și eu openness-ul pe care l-a avut Warren Buffett. Cred că toții știm că el n-a fost un mare... n-a avut neapărat o apetență extraordinară pentru idei exotice la începuturile lor și a fost din potrivul un investor destul de moderat, aș spune.

36:33Andra Munteanu:și ăsta este segmentul cel mai favorizat.

36:38Bănuiesc că voi o să faceți un raport în care dați mult mai multe informații decât ce mi-ai prezentat tu acum, ceea ce mi se pare foarte, foarte mult și acum. Deci aveți, pregătiți un astfel de raport cu mult mai multe date?

36:56Andra Munteanu:Da, da, da. Avem un raport în lucru pe primii 2000 de investitori. 2001. Și eu. Exact. Și tu, și tu tragi mediile într-o direcție. Ți-am povestit eu ție. Da, da, da. Nu o să povestim acum, bineînțeles, informațiile sunt confidențiale, dar lăsăm doar așa că nu ești investitoriu mediu român. și da, revenind recomandăm celor care ne ascultă să -și facă și ei profilul pe talentfinancial.ro în felul ăsta vor fi și înscriși să primească noutățile și după sărbători, într-adevăr toți cei care vor fi trecut prin talentfinancial.ro vor fi primii care vor primi acces absolut gratuit la acest raport național care va fi într-o formă în fine extinsă și foarte explicativă va fi pe înțelesul tuturor noi avem chiar o misiune aici apropo de a aduce acest tip de educație financiară românilor într-o formă ușor de înțeles, pentru că ne se pare educație financiară de bază.

37:55Andra Munteanu:Să știi că nu oricine poate să ducă orice tip de portofoliu și că dacă ce urmărește este termenul lung și nu urmărește termenul scurt, e foarte relevant să ai un portofoliu bine corelat cu capacitatea ta de a gestiona clasele de eseturi pe care le ai. Și apropo de date mult mai extinse, în raportul ăsta spre exemplu o să avem și corelații între clasele de eseturi și tipurile de trăstori de personalitate. Cine poate să ducă ce, cine ce are în portofoliu de obicei. Inclusiv o să putem vedea corelații, nu știu, spre exemplu, între care sunt personalitățile care sunt mai prevăzătoare și care au investiții pe termen lung foarte devreme, care sunt cele care nu și ce anume din personalitatea lor le sabotează.

38:39Andra Munteanu:Deci o să vedem multe despre care sunt sabotorii din personalitățile noastre și numai care sunt. Cum putem să lucrăm cu ele, de fapt? Practic va fi o radiografie Eu așa am văzut după ce am completat acel test De talent financiar Deci, în mod evident, în descrierea acestui video Va fi link către talentfinanciar.ro Încurajez pe toți traderii și investitorii care ne ascultă Și cei care mă cunosc Nu mai vorbesc cu ei până nu vin cu testul la mine ca să facă așa o declarație publică. Nu, glumesc acum. Nu, ne-ar plăcea să nu glumești. Deci nu glumesc. Să fie barieră de intrare la Mihai. Da, exact. Cei cu care lucrez, traderii care mă știu, o să le cer să văd care este raportul în urma testului.

39:40Deci așteptăm Acel raport Pe care îl faceți Și unde știu că dai foarte foarte multe date

39:53Și aș vrea foarte mult să-mi Mai spui câteva lucruri Legate de activitatea ta În LTV Ceva ce aș vrea să știu Și cred că și ascultătorii noștri Sunt curios să afle despre aceste lucruri.

40:11Andra Munteanu:Noi suntem patru cofundatori în LTE World. E posibil ca o parte din publicul tău să cunoască pe partenerii mei. Este vorba de Vlad Caluș, cunoscut fiind ca și minimalistul pe Instagram și arăt acest proiect de educație financiară de ceva an deja. Catrina, soția lui Vlad. Înfină și Lucian, Lucian Streche, care este unul dintre consultanții de investiții autorizați de ASF. Ce este interesant și felul în care ne-am întâlnit noi și ne-am propus să construim el de wealth, care vine, e o sintagmă care vine de la long-term wealth, este faptul că spre exemplu, bine, cumva au fost două puncte de inception point.

40:51Andra Munteanu:Pe de o parte, Lucian, care a avut o activitate extrem de lungă în zona de M &A de aproape două decenii și ce a observat el acolo a fost așa, pentru că de obicei nu reprezenta antreprenorul român. Și antreprenorul român adesea se găsea în fața momentului în care urma să -și vândă compania și să aibă, nu, un eveniment de lichiditate majoră și care practic însemna și trecerea lui de la statutul de antreprenor la o trecere la statutul de investitor. Dar în minte calitățile de a fi un bun investitor, uneori pot nici măcar să nu semene cu calitățile de a fi un bun antreprenor. Și asta era un complet început care pentru foarte mulți era, în fine, chiar intimidant și am în minte acum în timp ce noi povestim chiar un anume antreprenor care mi-am inteles că mi-a zis acum ceva vreme că următorul business nu mai dorește să-l vândă pentru că zona investițională îi dă o anxietate atât de mare și toată noutatea care vine din zona investițională, încât preferă să rămână într-o zonă de familiaritate, devenituri active și chiar dacă să ai și să gestionezi operațional o companie înseamnă că e foarte dependentă de tine ca antreprenor, preferă acest tip de disconfort.

42:05Andra Munteanu:Și ăsta a fost nu în cazul izolat, ci foarte multe cazuri de tipul ăsta pe care Lucian l-a văzut, spre exemplu, pe de o parte, fiind, în fine, în toată industria financiară, și pe de altă parte a fost Vlad, care a avut propria lui călătorie personală de independență financiară și care e documentată, portofoliul lui fiind absolut vizibil pe Instagram, el ar trebui întind independent financiar anul ăsta, și care cumva a văzut la firul ierbii, odată pentru sine și odată pentru cei pe care a educa să o ia de la zero cu portofoliile lor, același tip de stragăl care e unul mai degrabă de personalitate decât financiar.

42:44Andra Munteanu:Că până la urmă educație financiară, bun, sigur, noi românii încă nu avem neapărat, dar realitatea este că dacă te pui câteva luni de zile într-un proces educațional de tipul ăsta, o să le ai și o să ai real suficientă educație financiară, atacă-te -ți trebuie ca și investitor pe persoană fizică, dacă nu vrei să te reprofesionalizezi. Deci nu vorbim de tipul ăsta de investitor. Dar cu toate asta, mulți dintre ei făceau multe erori și după ce erau educați financiari, care veneau din zona asta de personalitate. Și atunci, noi am fondat LTE World, care vine în acest moment din istoria României, în care avem câțiva ani, de că România nu mai este o țară săracă, de că ne putem gândi și la viitorul nostru și putem începe să investim.

43:28Andra Munteanu:și deja în fie necă un număr suficient de mare, suficient, retrac cuvântul suficient, că n-aș zice suficient, dar un număr mare de români care începe să aibă portofolii de investiții. Însă, apropo de studiul nostru, doar o treime dintre ei, gândesc pe termen lung, adică încă sunt două treime din românii interesați de investiții, care se uită la investiții ca la ceva episodic, ca la ceva de tipul bun. uite, vreau să economisez, nu știu, pentru avansul la casă. Și atunci, da, poate că am randamente mai bune dacă încrez un portofoliu de investiție și o să fac asta, dar ce urmăresc eu este că am un termen de timp, trei ani, patru ani, după care vreau să-l lichidizez și să plătesc avansul pentru casă.

44:12Andra Munteanu:Deci încă avem foarte des genul ăsta de mentalitate. Și atunci, misiunea noastră este să asistăm tranziția românilor într-o gândire financiară de termen lung, în care nu ne mai uităm la banii noștri doar pentru termenul scurt, ci ne uităm real pentru termenul lung și transformăm asta într-un act cultural firesc, dacă vrei, așa cum ar trebui să fie de fapt în orice societate sănătoasă. Și facem asta odată prin, în fine, aici a venit expertiza mea, eu venim din zona de educație, odată prin știință, pentru că măsurăm, după cum vezi, și aspectele soft, le măsurăm extrem de bine și le calculăm personalizat, pentru că, spre exemplu, programele educaționale pe care noi le dezvoltăm sunt de educație hiperpersonalizată.

44:58Andra Munteanu:Noi ne uităm la profilul fiecare persoană inclusiv de personalitate și atunci când asistăm o persoană spornească să aibă a great start în zona investițională și să -și facă, spre exemplu, o alocare de portofoliu corectă, căutăm în fine, nu doar în cifrele persoanei respective și în cifre în fine care țin de finanțele din prezență sau de obiective din viitor, dar și aspecte soft, apropo de ce spuneam, de personalitate. Și avem o dată asta, avem și, în fine, și o divizie care se ocupă să optimizeze portofoliile celor care sunt deja suficient de avansați. Sficient de avansați însemnând că au portofolii de câțiva ani, în general.

45:37Andra Munteanu:Clienții noștri poate au portofolii de 4-5 ani, deci au o relativă experiență, încă nu e una colosală și încă au nevoie de ajutor în momentele în care trebuie să rebalanceze ca să o facă înțelept. dar da, tranziția pe care noi o asistăm în România este asta de la gândirea pe termen scurt financiar la gândirea pe termen lung și asta este și motivația noastră pentru care oferim publicul și vom continua să facem asta, destul de multe gratuități, așa cum și talentfinancial.ro am decis să-l punem gratuit considerând că ar trebui să fie un bun național dacă vrei odată la o perioadă de timp mereu vom face campanii în care vom oferi o parte din esăturile companiei, cum am făcut și de Black Friday, am oferit chituri gratuite de educație financiară la 3.800 de români.

46:25Andra Munteanu:Nu-i deloc puțin, că a însemnat chituri în valoare cam de 700.000 de euro. Și vom continua.

46:35Bun. Nu știu, în încheiere ne poți și da un sfat, o recomandare, un gând legat de acest comportament de care ar trebui să ținem cont fiecare dintre noi în momentul în care investim sau în relația cu banii despre asta este vorba

47:04Andra Munteanu:Da, cred că aș încheia la fel cum am început și anume că cel mai sănătos pentru noi toți este să acceptăm că avem ce se numește raționalitate limitată și că ființa umană nu este engineered să fie una complet rațională și că adesea erorile de gestiunea banilor vin din această raționalitate limitată pe care, față de care cea mai bună atitudine este odată să acceptăm asta și a doua oară să o mapăm. Mai sunt instrumente la nivel internațional care pot să mapeze. noi am adus unul dintre ele prin talentfinancial.ro prin aceasta mă pare 5 Dimensions, testul 5D care este o mare clasică al psihologiei moderne, dar îi sfătuiesc pe cei care ne ascultă să folosească orice instrument consideră și pe al nostru și pe al oricui altcuiva de pe plan internațional, dar să fac aceasta mă pare.

47:59Andra Munteanu:Să aprofundeze zonele de irraționalitate și zonele din care poți să aibă bias-uri și care bias-uri în mod specific poți să le aibă în funcție de personalitatea Apropo de ce povesteam, că bărbații mult mai adesea sunt, spre exemplu, expuși la overconfidence, în timp ce femeile nu. Dar există un femei, totuși, care e expus la overconfidence. E important să știi dacă ești unul din ei, astfel încât să poți să -ți pui niște frâne comportamentale atunci când știi că ai putea să greșești. Și aceste frâne comportamentale în behavioral finance, ele se setează în ce numim noi hot and cold empathy gap și anume, nu ne setăm felul în care ne vom comporta când suntem într-o stare hot.

48:44Andra Munteanu:Deci când avem o stare emoțională intensă, când, spre exemplu, jumate din portofoliul nostru e pe roșu, peste noapte avem o scădere colosală și atunci suntem sub influența unor emoții puternice. Alea nu e momentul să te gândești cum o să te compoți. Momentul este când ești in a cold state și, în fine, behavioristii adesea consideră Cold State, dacă e să dau și o chestie de mare practicalitate, sâmbătă dimineață. Când s-au terminat angajamentele de lucru, nu mai ai nevoi urgente, poate și familia e mai așezată, ai dormit o noapte, ești odihnit, nu ai decizii multe pe care să le iei, piețele nu sunt deschise, mai o zi jumătate până să deschid piețele și ăla este un moment foarte bun, spre exemplu.

49:28Andra Munteanu:E o fereastră comportamentală mult mai rece, mai lipsită de riscuri. Asta este sfatul meu pentru toți cei care ne ascultă. Ne pot urmări, noi o să avem o misiune de termen lungă în a ajuta publicul să -și mateze aceste bias-uri și să învețe ce se facă cu ele în mod foarte concret. Da, și aici ar trebui să spunem că de aici, practic, trebuie să începi partea ta de șlefuire personală. Să știi de unde, care este punctul de plecare și să-l conștientizezi. Apropo, că acum în discuția cu tine vin mereu idei După ce îți faci această hartă a bias-urilor voi oferi și suport în depășirea lor în lucru cu tine Sigur că da Noi considerăm că fiecare profil are o zonă de talent financiar așa cum zicești numele platformei, adică o zonă naturală în care șelezi și pur și simplu, dacă o cunoști, alegi, spre exemplu, un asset class care vine mănușă pe zona ta de talent financiar, pur și simplu, o să -ți fie foarte ușor să duci portofoliul respectiv și să-l faci performant și are de asemenea fiecare profil o zonă de behavioral drag, zona asta de autosabotare.

50:51Andra Munteanu:și zona asta de autosabotare, așa cum ziceam, în programele noastre educaționale. În fine, dăm și informația gratuită prin newsletter-le noastre și asta e în zona noastră de misiune și o dăm, în fine, la scară largă aici. Avem chiar o misiune de un număr mare de români pe care vrem să educăm în următorii ani, dar lucrăm și cu un număr redus de persoane, maxim câteva sute pe an, nu mai mult de atât, care lucrăm în programe hiperpersonalizate, în care mereu punctul de intrare e profilul 5D. La noi, apropo de ce e ce ai tu, și poate cine știe, așa o să fie în viitor, nimeni nu vorbește cu tine fără să aibă profilul, la noi cu siguranță nimeni nu vorbește înainte să -și afle profilul.

51:31Andra Munteanu:Nici măcar înainte să se înscrie într-un program al nostru, noi nu purtăm conversații cu o persoană înainte să-i vedem profilul, ca să vedem care este zona pe care are, de fapt, nevoie de intervenție și să ne putem uita, spre exemplu, dacă are deja un profil, cât de bine s-a adaptat sau nu pe personalitatea lui sau cât de mult felul în care și-a făcut este să te lochești e fie în zona de talent financiar fie în zona de behavioral drag și unde e de fapt treaba noastră cât de mult trebuie să-l ajutăm să migreze dar voi faceți și partea de sunt cele două lucruri unul, acolo unde excelezi și e bine să continui și să amplifici acea zonă psihologică în care tu performezi.

52:21Însă ce faci cu acele greutăți sau acele frâne? Acolo sunt programe de ajustare psihologică pe care le aveți pentru cei care au niște frâne mai puternice din punct de vedere al bias-urilor.

52:41Andra Munteanu:Da, da, da, da, sigur că da, da, și aș vrea să dau și două exemple practice. Uite, de exemplu, o intervenție comportamentală pentru cei care au un openness foarte ridicat, dar alți indicatori arată că ei trebuie să aibă de fapt un portofoliu care să fie, în fine, un portofoliu cu o volatilitate destul de mică și destul de cu randamente mai degrabă, mai mici, dar mai sigure. poate veni din, nu știu, rațiuni care țin de familialor, poate sunt unici întreținături, poate, în fine, pot să fie diferite aspecte, nu neapărat de personalitate, ci de viață. Spre exemplu, aceste persoane în asset allocation noi le creăm ce se numește un playpot, și anume o porțiune din portofoliu în care, să spunem, de 10 % de 15%, dar care este foarte clar compartimentată, persoana știe unde începe și unde se termina acest playpot și în care, bun, el poate să investească acei bani în toții de oportunități emergente din piață, dar menținând mare parte din portofoliu într-o zonă sigură, pentru că știe că, în fine, din punct de vedere cum cea poate familial sau cultural, n-ar putea să ducă o pierdere importantă.

53:51Andra Munteanu:Dar de ce facem asta? De ce nu lăsăm, spre exemplu, să aibă, nu știu, 100 % din instrumente cele cu un rantament ușor mai sigur? este pentru că o persoană cu un openness foarte ridicat pe termen mediu și lung se autosabotează fiindcă el are, dacă nu are un playpot, un loc în care se joace de ce? fiindcă are o nevoie de excitement intelectual persoanele astea sunt persoane cu, dacă vrei, un intelect foarte spumos ei e tind să aleagă eseturi în care le place și fundamentul le place și filozofia de bază nu se uită doar la cifre pentru ei, nu-i suficient un raționament matematic. Pot, în fine, să aibă nevoie să experimenteze și cu clase de sături, nu știu, de tipul chiar să investească în startup-uri, spre exemplu.

54:43Andra Munteanu:Nu e un startup în care cred în, să ne referim doar la instrumente financiare, în care cred în povestea startup-ului respectiv, dar e important să știe unde începe și unde se termină, ca să poată să -și urmească și restul obiectivelor în portofoliu și atunci le facem in set of location așa. Sau, la cei care, cum îți spuneam, pot să ducă puțină volatilitate, îi educăm să nu verifice portofoliu de investiții foarte des, că volatilitatea are efect asupra psihicului tău, în măsură în care te expui la ea. E mai puțin relevant dacă există sau nu, ci dacă tu o percepi sau nu, știi? Și sunt, avem aceste programe, deci ca să mă întorc la întrebarea pe care tu ai pus-o, programele noastre educaționale sunt mereu un mix între educație investițională și educație comportamentală, adică nu avem doar programe de intervenții comportamentale, pentru că mereu mai descoperim și ghepuri de informație financiară.

55:39Andra Munteanu:Și atunci la noi mereu această educație se face împreună, în fine, și cu echipa noastră, și cu Vlad, și cu Lucian, ca să putem să -ți dăm inănat și tot ce ai nevoie ca să performezi. Nu doar o singură bucată, că niciuna nu e suficientă de sine stătător. Acum că suntem la început de an am și un insight în fine, aș zice, destul de interesant este chiar unul științific venit de la Katie Milkman și recomandă ascultătorilor noștri să caute cartea ei How to Change, care în fine începutul de an este cel mai bun moment, sunt sigură că foarte mulți din cei care ne ascultă deja și-au cumpărat abonament la sală și-au propus un set de rezoluții Ei, ce studiază Katie Milkman în How to Change și care are baze științifice clare, este într-adevăr că acest sentiment de fresh start este de foarte mare ajutor când vrem să facem modificări comportamentale, când vrem să introducem un obicei nou.

56:37Andra Munteanu:De asta ea chiar sfătuiește că dacă, bun, dacă ai ocazia să fie cum suntem astăzi, la început de an, început de anuarie, este minunat că psihicul tot pur și simplu se pare că într-adevăr el beneficiază de o resetare și că acum ai o fereastră de timp în care să introduci noi obiceiuri. Și ea ce ne spune este că dacă nu ai fresh start calendaristic, nu a fost ziua ta de curând, nu e luni întâi, nu e ceva de genul ăsta, trebuie să -ți creezi unul. Bun, și atunci invitația mea pentru toți cei care ne ascultă este că pentru cei care încă n-au început un portofoliu să înceapă că e un moment foarte bun din an în care să o faci, pentru cei care vor să -și dea un upgrade și comportamental, apropo de toate discuția pe care am avut-o, să reducă bias-urile și să mărească randamentul din zona asta de behavioral gap, iarăși este un moment foarte bun.

57:29Andra Munteanu:E un moment de resetare în care, cu siguranță, putem face lucrurile mult mai bine și când ne uităm înapoi la acest moment în care avem această conversație peste 12 luni, să fim fericiți cu rezultatul. 3 % pe an nu e deloc puțin, e din potrivă foarte mult. Bun, Eu zic să-mi chem aici cu întrebarea dacă să ne revedem spre sfârșitul anului și să vedem ce rezultate au cei care ne-au ascultat și au început anul cu un test pe talentfinanciar.ro și să ne urăm, așa cum ai spus și tu încă o dată, la mulți ani. Cu mare drag ne revedem și abia aștept să văd în comentarii cine își face testul și cum mi se pare Da, exact, așteptăm comentariile voastre după ce v-ați făcut testul Da, exact Bine, cu drag, numai bine Numai bine

58:35Ați ascultat InBrain podcast-ul pentru trader și investitor

58:44Să vă mulțumim pentru vizionare!